目前我公司人才庫主要分為四類:
(1)我公司員工儲備。我公司員工有的人可以適應(yīng)好幾個崗位,當(dāng)這此崗位空缺時,可以考慮內(nèi)部培養(yǎng)、調(diào)動。
(2)面試過的應(yīng)聘者儲備。有些面試者因當(dāng)時崗位招滿而沒錄用的,可以與之溝通,將他錄入人才庫,當(dāng)有更適合他的崗位時再與他聯(lián)系,在錄用他之前與他保持聯(lián)系,一方面可以了解他的狀況,另一方面還可以增加他對公司的好感。
(3)簡歷儲備。可以就公司常招的一些崗位搜索一些簡歷儲備起來,當(dāng)有需要的時候再聯(lián)系。不過這種方式面試率不高。
(4)意向儲備。針對兼職這塊,我公司會對有兼職意向的人員進(jìn)行統(tǒng)計和管理,會建立獨立的“兼職人員意向”微信群。不定時的發(fā)布任務(wù)和消息,一是人員儲備,二是了解意向人員動態(tài),三是增加員工對公司的信任感。
截屏,微信識別二維碼