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現(xiàn)在找工作，我們或許聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多公司選擇的一種招聘方式，由專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司進(jìn)行招聘等一系列的工作，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)減少人力支、節(jié)省自己精力的一種方式，因此，選擇勞務(wù)派遣的公司越來(lái)越多。那勞務(wù)派遣到底有哪些優(yōu)點(diǎn)呢?下面無(wú)錫勞務(wù)派遣公司就介紹一下為什么現(xiàn)在選擇勞務(wù)派遣的公司越來(lái)越多，一起來(lái)看看勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么好處。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

我國(guó)勞務(wù)學(xué)家、勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策”。他說(shuō)：如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人;二是養(yǎng)人不用人;三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，追求工人為我所用要比為我所有有利得多。

實(shí)行勞務(wù)派遣制使用人單位在工人使用上不求所有、但求所用這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派追協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，以不求所有、但求所用為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

為經(jīng)營(yíng)好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在自己的實(shí)際工作中，就要始終堅(jiān)持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責(zé)、權(quán)、利。通過(guò)一系列認(rèn)真細(xì)致的規(guī)范運(yùn)作，贏得勞務(wù)供需雙方的認(rèn)可和歡迎，以良好的社會(huì)信譽(yù)推動(dòng)勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。

勞務(wù)派遣的工作人員種類(lèi)是比較多的，不同的人員有各自適合的不同技能，對(duì)于有些不同階段需要不同人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有了勞務(wù)派遣這種用工方式，就會(huì)減少需要不斷招聘不同人員的成本，也不會(huì)造成企業(yè)對(duì)不需要的人員的成本支出，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常樂(lè)意的用工方式。因此。勞務(wù)派遣才會(huì)越來(lái)越多的被采用。