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時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼又是一批畢業(yè)生到人才市場(chǎng)來(lái)找工作，有些同學(xué)在畢業(yè)前已經(jīng)給自己定下了工作計(jì)劃，大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)參加招聘會(huì)，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，通過(guò)這幾個(gè)渠道來(lái)找工作，而在找工作中我們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，無(wú)錫找工作到哪里給大家分析一下應(yīng)聘中出現(xiàn)的問(wèn)題。

一、性別歧視嚴(yán)重。

這在大多數(shù)行業(yè)中都普遍存在。男生比女生要占有更大的優(yōu)勢(shì)，如果你是男生，又是名牌大學(xué)，又有本地戶(hù)口那么你就無(wú)往不利了。當(dāng)然，有些時(shí)候這種性別歧視的產(chǎn)生主要是因?yàn)槿肆�資源部門(mén)想調(diào)整以下企業(yè)內(nèi)部或部門(mén)內(nèi)部的性別比，熟語(yǔ)說(shuō)的好“男女搭配，干活不累”，象我學(xué)的專(zhuān)業(yè)，很大部分的從業(yè)人員都是女性，如果一個(gè)單位的人力資源部中三個(gè)人都是女性，而你是女生，那么不管你多么優(yōu)秀都沒(méi)戲了。而在一些高科技的行業(yè)性別歧視就要少的多。

二、名牌效應(yīng)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種理論就是偏好性，組織行為學(xué)中也有暈環(huán)效應(yīng)的理論。在主觀性很強(qiáng)的面試中，主試人更容易受其影響。

三、工作經(jīng)驗(yàn)。

大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生在向單位傳輸自己的優(yōu)秀的時(shí)候都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題“你是否覺(jué)得自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”，大家只好不好意思的說(shuō)，“我確實(shí)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信我有能力來(lái)彌補(bǔ)這方面的不足”。在這個(gè)時(shí)候即使你是名牌大學(xué)的學(xué)生你也會(huì)明顯的感覺(jué)到自己的劣勢(shì)。每當(dāng)這種時(shí)候，我總想為什么工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾�，他們能干的我一樣能干，但后�?lái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)告訴我，經(jīng)驗(yàn)真的是很關(guān)鍵，它不僅意味著對(duì)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，而且還標(biāo)志著一個(gè)人的成長(zhǎng)里程，心理成熟度。

四、穩(wěn)定性。

從工作經(jīng)驗(yàn)的角度來(lái)講，應(yīng)屆畢業(yè)生是不占有優(yōu)勢(shì)，但從穩(wěn)定性的角度來(lái)講，作為畢業(yè)生的你就比那位跳了好幾家單位的人要更有優(yōu)勢(shì)。這時(shí)，你要展示的就是你的優(yōu)勢(shì)，你愿意穩(wěn)定工作幾年及其以后的計(jì)劃。這樣，那些要求穩(wěn)定性較高的工作崗位就很有可能落入你的手中。

有些企業(yè)偏愛(ài)找應(yīng)屆生，因?yàn)橛X(jué)得剛出來(lái)的學(xué)生聽(tīng)話且勞動(dòng)力較為廉價(jià)，而一些應(yīng)屆生因?yàn)殚L(zhǎng)期找不到合適的工作，就有點(diǎn)自暴自棄隨便找了一個(gè)單位將就著。如果在找工作的過(guò)程中有遇到一些困難，可以聯(lián)系我們無(wú)錫新鴻宇，我公司有許多好工作等著你來(lái)任職，感謝大家的瀏覽!