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我們都知道經(jīng)營(yíng)一家公司是件很麻煩困難的事情，公司的管理者需要處理公司事務(wù)的方方面面，這其中的大部分既細(xì)瑣又繁重，這個(gè)時(shí)候難免精力會(huì)不夠用，于是公司就會(huì)考慮將其中不必要的部分承包出去。對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。

但是有很多人分不清楚勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別，以為它們指的是一種含義。呢么究竟這兩者又怎樣的區(qū)別呢？下面就跟著小編一起來(lái)看看吧。

兩者區(qū)別

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是"事";勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是"人"�；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是"勞務(wù)"，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是"勞動(dòng)力"。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上的內(nèi)容我們可以看出,勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的含義并不相同,在本質(zhì)上有著很大的區(qū)別。隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)代的企業(yè)管理制度也在逐漸發(fā)生變化，現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)根據(jù)自身在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的公司事務(wù)外包出來(lái)，這樣企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財(cái)力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的擴(kuò)大化。