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勞務(wù)派遣這個(gè)用工方式的本身是為了能夠優(yōu)化產(chǎn)業(yè)，緩解就業(yè)矛盾，但是現(xiàn)在也出現(xiàn)了很多鉆法律漏洞的公司，專門用勞務(wù)派遣這個(gè)用工方式來(lái)降低自己的成本，拖欠勞務(wù)派遣工的工資、不給同等福利等等，為了能夠有效控制這種不合理現(xiàn)象，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》做出了相應(yīng)的調(diào)整！以后要是您遇到了勞務(wù)派遣后的一些問(wèn)題需要維權(quán)的話，可以根據(jù)以下法律條例申訴：

(1)勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)。

此項(xiàng)規(guī)定，意在規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)秩序，嚴(yán)格勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入限制，提升勞務(wù)派遣單位的資金實(shí)力，加強(qiáng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的保護(hù)力度。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

為穩(wěn)固勞務(wù)派遣單位于被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)安全感，防止勞務(wù)派遣單位采用短期合同的形式逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

(3)被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

鑒于實(shí)施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時(shí)性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動(dòng)者長(zhǎng)期固定工作的保障。為保障勞動(dòng)者在無(wú)工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

目前在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過(guò)勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過(guò)拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出禁止性規(guī)定。

(5)不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

我國(guó)目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中以及勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，被派遣勞動(dòng)者一直處于一種弱勢(shì)地位，因此為了防范勞務(wù)派遣單位或者用人單位借助其強(qiáng)勢(shì)地位，以保證金、押金等形式向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了禁止性規(guī)定。

如果您所在的派遣公司做出了違法行為，您完全可以拿起法律武器維護(hù)自己的利益。尤其是現(xiàn)在的法律已經(jīng)越來(lái)越講究平衡，勞動(dòng)者的權(quán)益也都能及時(shí)得到保障。不過(guò)，只要找對(duì)派遣公司，在很大程度上就能避免這種現(xiàn)象的發(fā)生。我公司是無(wú)錫市工商行政管理局人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)成立的正規(guī)公司，在勞務(wù)派遣這一方面絕對(duì)專業(yè)，如果您有需要的話，歡迎您來(lái)電咨詢！