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一般來說，有以下幾種：

1、用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)(勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)送重大變化致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的)、第四十一條(裁員)規(guī)定情形的;

2、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

那退回后會(huì)怎么進(jìn)行處置呢？被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞動(dòng)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞動(dòng)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，派遣單位不得解除勞動(dòng)合同，但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外，此時(shí)，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

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