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來源:   發(fā)布時(shí)間:2018-04-11

對(duì)于很多人來說自己找不到工作,又不是招工旺季的時(shí)候,往往都會(huì)選擇到職業(yè)介紹所來看看!那么無錫職介哪一家比較好呢?哪一家能夠靠譜一點(diǎn)呢?當(dāng)然還是得來無錫新鴻宇啦!我公司是專業(yè)進(jìn)行人才招聘工作的,多年來信譽(yù)有保證哦!不過小編今天還是要給大家提醒一下,企業(yè)不是慈善家,不是說應(yīng)聘上了就萬事大吉的,很多情況下, 如果應(yīng)職者自己出現(xiàn)了問題是會(huì)被解雇的哦!所以隨著小編一起去看看哪些情形下,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司呢?

一般來說,有以下幾種:

1、用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)(勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)送重大變化致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的)、第四十一條(裁員)規(guī)定情形的;

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2、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;

3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

那退回后會(huì)怎么進(jìn)行處置呢?被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

勞動(dòng)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞動(dòng)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,派遣單位不得解除勞動(dòng)合同,但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外,此時(shí),勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

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